Grup­pen­lei­tun­g ­In­stand­hal­tun­g (m/w/d)

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Maschinenbau oder Elektrotechnik (Meister/HTL/FH/Uni)
• Kenntnisse TPM, OEE, …
• Hohe Dienstleistungs- und Lösungsorientiertheit
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Leitungs-Position erforderlich
• Sicheres und seriöses Auftreten
• Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten

• Planung, Organisation und Optimierung sämtlicher Wartungs- respektive Reparaturtätigkeiten und Abwicklung von Investitionsprojekten am Standort
• Fachliche und disziplinäre Führung sowie strategische Entwicklung der Instandhaltungsabteilung mit ca. 30 Mitarbeitern
• Laufende Kommunikation und Abstimmung mit den Produktionsbereichen
• Einführung von Analysetools (Maschinendatenerfassung) zur Ermittlung von Kennzahlen (OEE, ..)
• Durchführung von Schwachstellenanalysen an den Produktionsanlagen und Veranlassen von Maßnahmen zur Schwachstellenbeseitigung
• Ermittlung des Leistungsbedarfs und der Kosten für (außerordentliche) Instandhaltungs- und Projektmaßnahmen (z.B. Sanierung / Modernisierung / Umbau von Anlagen)
• Leitung und Optimierung des Instandhaltungslagers
• Organisation von Sicherheitsunterweisungen und fachspezifischen Schulungen des Instandhaltungspersonals

• Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto 04.689,25 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
• Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.