In­stal­la­ti­on En­gi­nee­r (m/w/d)

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL/FH, o.ä.)
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung idealerweise Generator Montageerfahrung/Kraftwerksinstallation oder vergleichbare Industrieanlagenmontagen
• Sehr gute MS-Office und MS-Project Kenntnisse
• SAP, Insite IT-LMS & Primavera Kenntnisse von Vorteil, aber nicht zwingend
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft (ca. 25%)
• Selbständiger und teamorientierter Arbeitsstil

• Planung, Koordination und Betreuung der Montage für das System Generator in Zusammenarbeit mit dem Projektteam im Büro und vor Ort auf der Baustelle:
• Proaktive Zusammenarbeit mit dem Installation-Koordinator und den Installation-Engineers unter Berücksichtigung des Gesamtprojekts hinsichtlich Kosten, Zeitplan, Qualität und Zielen
• Erster Ansprechpartner und Schnittstelle zur Baustelle
• Koordination aller Angelegenheiten betreffend Installation (Installationsdokumentation, Ressourcen, Werkzeuge, Materialien usw.)
• Planung der Montageabläufe und Erstellung des Montageterminplanes
• Planung und Optimierung des Baustellenpersonals
• Vorbereitung und Koordination des Montageablaufs und der Montagedokumentation
• Mobilisierung und Demobilisierung der temporären Baustellenausrüstung
• Erstellung/Koordinierung der Montagedokumentation (Handbücher, Verfahrensanweisungen ...)

• Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto 03.616,50 / Monat anzuführen.
• Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
• Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
• Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.