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Ju­nior HR Busi­nes­s ­Part­ner (m/w/x)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:from from: € 44.800 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
ADMIRAL Gruppe
Wiener Neudorf, Österreich4 weeks ago
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ADMIRAL l(i)ebt Entertainment. Die Leidenschaft für Unterhaltung, Spannung und Nervenkitzel treibt die Unternehmensgruppe seit jeher an und hat uns im Laufe der Jahre zu einem Champion als Anbieter im Bereich Sportwetten und Glücksspiel gemacht – national und international. Als Arena der Emotionen bietet das aus über 1500 Kolleg:innen bestehende #TeamADMIRAL unseren Gästen spannende Freizeitunterhaltung bei Sport und Spiel in mehr als 200 Filialen, mobile und online.

gemeinsam.gewinnend.stark.Eines ist unbestritten: Arbeiten im #TeamADMIRAL ist immer ein Gewinn.

Dein Profil

  • Ausbildung mit HR Bezug sowie Berufserfahrung
  • Erfahrung in Arbeitsrecht und Recruiting
  • Eigenständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
  • Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig und lösungsorientiert

Deine Aufgaben

  • Sparring Partner:in für Führungskräfte im zugeteilten Bereich bei sämtlichen HR-Belangen (Hauptsächlich im Zentralbereich)
  • Abwicklung der operativen HR-Prozesse der zu betreuenden Organisationseinheiten (Recruiting, Onboarding etc.)
  • Mitarbeit bei der Definition von HR-Prozessen
  • Umsetzung von Maßnahmen zur Personalbeschaffung sowie Mitarbeiter:innenbindung gemeinsam mit dem HR-Team und den Führungskräften

Unser Angebot

  • Eigenverantwortliche Arbeitsbereiche sowie die Möglichkeit sich täglich gemeinsam weiterzuentwickeln und über sich hinauszuwachsen
  • Spannende sowie vielseitige Projekte in einem kreativen ambitionierten Team
  • Zahlreiche Benefits: Essensstützung, Getränke, Obst, modernes Equipment, zusätzliche Urlaubstage
  • Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, div. Events & Vergünstigungen, Parkplatz, Gesund & Fit Aktivitäten u.v.m.
  • Ein Mindestgehalt von EUR 44.800,- brutto pro Jahr - je nach Qualifikationen und Erfahrung Bereitschaft zur Überzahlung

Zusätzliche Informationen

IHRE ANSPRECH­PARTNERIN
Daniela Kröpfl

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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