Personalentwickler (m/w/d)
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:0-2 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung in Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung und/oder im Personalbereich wünschenswert; Coaching- oder Trainerausbildung vorteilhaft
- Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe soziale Kompetenz und Freude an der Arbeit mit Menschen, sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit „Hands-on-Mentalität“
- Konzeptionelle Fähigkeiten, technische Affinität sowie gutes Gespür für Grafik und Text zur Betreuung unserer internen Aus- und Weiterbildungsplattform SES PRO*LAB
Deine Aufgaben
- SES PRO*LAB: Sie verantworten unsere Aus- und Weiterbildungsplattform SES PRO*LAB und pflegen deren Content.
- Skill & Talent Management: Sie entwickeln das Kompetenz- und Talent Management für unsere nationalen und internationalen Kolleg:innen weiter, setzen geeignete Entwicklungsmaßnahmen um und evaluieren diese.
- Trainings: Sie konzipieren, organisieren und führen Trainingsmaßnahmen durch – in enger Abstimmung mit der SPAR-Konzern-Personalentwicklung sowie externen Trainer:innen.
- Sparring: Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei Personalentwicklungsthemen.
- Projektarbeit: Sie wirken aktiv an verschiedenen Projekten im Bereich Personalentwicklung mit und sorgen so für die Weiterentwicklung des Bereichs.
Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalentwickler*in?
Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.
Welche Skills benötigt man als Personalentwickler*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Personalentwickler*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität