Prak­ti­kan­t*in ­Per­so­nal­ent­wick­lung

• Ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Psychologie, Wirtschaft, HR-Analytics, Personal- oder Organisationsentwicklung.
• Erste Erfahrungen in der Datenanalyse und im Umgang mit Tools wie Excel und Power BI.
• Ein gutes Verständnis für moderne HR-Prozesse und -Instrumente, sowie Interesse an aktuellen Trends in der Mitarbeiter*innenbindung /-entwicklung & Employee Listening.
• Organisationsgeschick und eine selbstständige Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.

• Trendanalysen & Research: Du wirst die neuesten Entwicklungen & Benchmarks in den Bereichen Karrierewege, Employee Listening und weitere Instrumente innerhalb der Employer Experience recherchieren und analysieren.
• Analyse von HR-Instrumenten: Du unterstützt uns bei der Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Instrumente (z.B. Onboarding, Coach-Pool) und hilfst bei der Erhebung und Erarbeitung relevanter KPIs.
• Mitwirkung bei HR-Instrumenten: Du unterstützt uns aktiv bei der Umsetzung von Programmen wie unserem Klimaschutz-Traineeprogramm, Mentoring-Programmen und Mitarbeiter*innenbefragungen / 360° Feedback.
• Organisatorische Unterstützung: Du hilfst bei der Vorbereitung von Workshops, und unterstützt die Expert*innen der Gruppe „People Development & Processes“ bei inhaltlichen Erarbeitungen & Planungen.

• Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 1.338,04 brutto pro Monat (auf Basis Vollzeit), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
• Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive.
• State-of-the-art IT-Ausstattung mit Firmenhandy und Laptop.
• Von Sommerfest bis Punschstand – unterschiedlichste Gelegenheiten fürs Vernetzen und gemeinsam Feiern.
• Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos.
• Von gratis Vorsorgeuntersuchung und Mundhygiene bis Impf- und Blutspendeaktionen.
• Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie.
• Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
• Eine nachhaltige Welcome Journey bringt die Wiener Stadtwerke-Gruppe und interessante Persönlichkeiten näher.
• Das Pat*innen-Programm erleichtert den Einstieg, Jobbörse und Förderangebote für die Karriere sowie Mentoringprogramme für Frauen.
• Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen.
• Kantine „Kuchl“ sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen.
• Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb – gratis.
• Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote.
• 37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung und Home-Office, Einarbeitungstage und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: www.wienerstadtwerke.at

Hast du noch Fragen? Ich bin gerne für dich da. Marilena Weiß Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe Als Ansprechperson für den Bewerbungsprozess stehe ich dir gerne für Anfragen zur Verfügung. marilena.weiss@wienerstadtwerke.at Bitte beachte, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.