
Praktikant Culture & Diversity (m/w/d) in Düsseldorf
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:keine
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:6 Monate
Dein Profil
- Du bist entweder immatrikuliert oder gerade in einem Gap Year.
- Du studierst (Wirtschafts-) Psychologie, einen sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang oder eine vergleichbare Fachrichtung mit guter Studienleistung.
- Du besitzt ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Kreativität sowie absolute Sorgfalt und Zuverlässigkeit, und hast großen Spaß an organisatorischen und administrativen Tätigkeiten.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch -und Englischkenntnisse sowie ein internationales Mindset.
- Du hast sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, vor allem Excel und PowerPoint.
- Du lebst mit uns den Vodafone Spirit, bist engagiert, offen und hast Lust auf neue Herausforderungen.
Deine Aufgaben
- Du arbeitest eigenverantwortlich an vielfältigen Themen und Projekten zu Culture & Diversity sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Du erhältst die Möglichkeit, Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung zu begleiten und unterschiedliche Culture & Diversity Angebote zu steuern.
- Du arbeitest an vielen abwechslungsreichen Aufgaben, analysierst, dokumentierst Ergebnisse und gestaltest unsere Unternehmenskultur und den Vodafone Spirit aktiv mit.
- Du gewinnst im Rahmen Deiner Tätigkeiten und Aufgaben vielseitige Einblicke auch in andere HR-Bereiche.
- Die Zusammenarbeit mit diversen Netzwerken (Rainbow@Vodafone, Frauennetzwerke, Intercultural Network) fallen ebenfalls in Deinen Aufgabenbereich.
Unser Angebot
- Du bekommst ein umfassendes Onboarding und ein:e Mentor:in steht Dir während des gesamten Praktikums zur Seite.
- Du kannst Dir Deine Arbeitszeit flexibel einteilen und auch sonst unterstützen wir Dich bei einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.
- Unser Standort (Vodafone Campus Düsseldorf) lädt mit agilen Büroräumen und diversen Rückzugsorten zum konzentrierten Arbeiten wie auch zum Netzwerken ein.
- Du hast die Möglichkeit, einen Blick über den Tellerrand hinauszuwerfen und durch ein Job Shadowing andere Bereiche kennenzulernen.
- Unsere Communities bieten Raum zum Austausch und Netzwerken.
- Zusammenhalt schreiben wir groß.
- Wir stellen Dir alle Arbeitsmaterialien (Laptop, Headset), die Du für dein flexibles Arbeiten brauchst.
- Dazu bekommst Du bei uns eine attraktive Vergütung.
- Nutze unser Hybrid Working Arbeitsmodell und arbeite nach Rücksprache mit Deiner Führungskraft und Deinem Team nicht nur am Dienstsitz, sondern auch von überall dort, wo Du es gut kannst und bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem europäischen Ausland.
- Und auch sonst unterstützen wir Dich z. B. mit flexiblen Arbeitszeiten und Gesundheitsangeboten bei einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.
Zusätzliche Informationen
Schreib uns in Deine Bewerbung, ab wann und wie lange Du ein Praktikum bei uns machen möchtest. Bereit für das Neue, das Unerwartete, das Eindrucksvolle? Dann bewirb Dich jetzt mit Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnissen, einer aktuellen Immatrikulationsbescheinigung (keine Notwendigkeit beim Gap Year) und Notenübersicht. Möchtest Du ein Pflichtpraktikum absolvieren? Dann benötigen wir zusätzlich einen Auszug aus Deiner Studienordnung.
Technologie von und für Menschen – damit geht alles. Als Teil von Vodafone unterstützen wir Dich bei einer Karriere, die sich auszahlt. In jeder Hinsicht. Sie beginnt mit Dir. Sie beginnt jetzt.
Über Diversity Manager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Diversity Manager*in?
Diversity Management ist ein Konzept der Unternehmens- und Organisationsführung, das die Unterschiedlichkeit und Vielfalt an Fähigkeiten von Mitarbeiter*innen wertschätzt und gezielt nutzt. Dimensionen von Diversity (Vielfalt) sind etwa Ethnie, Alter, Geschlecht (Gender) oder kultureller oder religiöser Hintergrund von Mitarbeiter*innen. Darüber hinaus ist die Integration von Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt ein wichtiger Aufgabenbereich von Diversity Management.
Diversity Manager*innen arbeiten als selbstständige Berater*innen oder angestellt in Unternehmen und Beratungseinrichtungen. Sie informieren und beraten Führungskräfte, Abteilungen und Teams und Begleitung die Einführung und Umsetzung von betrieblichen Diversity Management Maßnahmen und Strategien. Sie führen Beratungen, Schulungen und Workshops zum Thema Diversity durch, erstellen Umsetzungskonzepte und stehen dabei in Kontakt mit Mitarbeiter*innen der verschiedensten betrieblichen Abteilungen, aber auch mit Behörden und Einrichtungen der Sozialberatung.
Welche Skills benötigt man als Diversity Manager*in?
Fremdsprachenkenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Führerschein
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Diversity Manager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Gute Allgemeinbildung
Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Argumentationsgeschick
Bereitschaft zum Zuhören
Empathie
Teamfähigkeit
Problemlösungskompetenz
Kritikfähigkeit
Kundenorientierung
Sozialkompetenz
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Disziplin
Selbstbewusstsein
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Vernetztes Denken
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
Organisationsfähigkeit
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Diversity Manager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Diversity Manager*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Wirtschaftscoach, Wirtschaftsberater*in, Sozialpädagoge*in, Sozialarbeiter*in, Lebens- & Sozialberater*in, Personalentwickler*in, IT Manager*in, Mediator*in