Psy­cho­lo­gi­sch ­tech­ni­sche As­sis­ten­tin/­Psy­cho­lo­gi­sch ­tech­ni­scher As­sis­ten­t (w/m/d) (­Ar­beits­or­t: K­re­fel­d)

• eine abgeschlossene Berufsausbildung (idealerweise im kaufmännischen Bereich z.B. Industriekaufleute, Kaufleute im Gesundheitswesen oder aus dem Gesundheitsbereich oder Personen mit beraterischen Tätigkeiten z.B. aus den Bereichen Augenoptik oder Buchhandel) und zusätzlich die Teilnahme an der Fortbildung zur Psychologisch-Technischen Assistentin/zum Psychologisch Technischen Assistent (w/m/d). Die Teilnahme an der Fortbildung wird etwa 9 Monate dauern und ist Voraussetzung für einen möglichen Daueransatz als Psychologisch-Technische Assistentin/ Psychologisch-Technischer Assistent (w/m/d). Die Maßnahme startet voraussichtlich im August 2026, Seminare und Praxisphasen wechseln sich dabei ab.
• alternativ Bachelor-Abschluss im Studienfach Psychologie. Eine Absolvierung der Fortbildungsmaßnahme zur Psychologisch-Technischen Assistentin/zum Psychologisch-Technischen Assistent (w/m/d) ist in diesem Fall nicht erforderlich.
• Grundkenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften (z. B. Datenschutz)
• Grundkenntnisse in Testdurchführung und -auswertung
• Grundkenntnisse in Verhaltensbeobachtung
• Fundierte Kenntnisse der Büroorganisation
• Fundierte Kenntnisse Word, Excel, PowerPoint, Outlook

• Organisation der Arbeitsabläufe im Berufspsychologischen Service
• Durchführung und Auswertung psychologischer Testverfahren
• Durchführung von Verhaltensbeobachtungen und Dokumentation der Beobachtungs- und Untersuchungsdaten zur Weiterbearbeitung durch den Psychologen/die Psychologin

• Die Stelle ist zunächst nach § 14 Abs. 2 TzBfG (sachgrundlos) befristet für 1 Jahr.
• Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen.
• Auf die ausgeschriebene Stelle können sich auch Teilzeitbeschäftigte oder an Teilzeit interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewerben.
• Sie begleiten die Probanden während der Durchführung von computergestützten Eingangstests.
• Da diese über die Mittagszeit hinaus dauern sollte die Verteilung der Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigten auf 2-3 Vollzeittage pro Woche erfolgen.
• Vergütung fair und transparent: Ihr Gehalt entspricht mindestens der Tätigkeitsebene V, Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag, derzeit rund 3.240,69 € mtl. brutto.
• Umfassend versorgt: Wir unterstützen Sie mit betrieblicher Altersvorsorge, einem Zuschuss zum Jobticket und vermögenswirksamen Leistungen.
• Zeit für Erholung: Sie haben Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Entwicklung ohne Grenzen: Die Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten an den über 750 Standorten der Bundesagentur für Arbeit sind umfangreich und vielfältig – lassen Sie uns Ihre Entwicklung zusammen gestalten!
• Willkommen mit Plan: Mit unserem strukturierten Onboarding-Programm heißen wir Sie willkommen und machen Sie fit für Ihren neuen Aufgabenbereich.
• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob Gleitzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – wir bieten je nach Bereich unterschiedliche, moderne Arbeitsmodelle – lassen Sie uns darüber sprechen!
• Familienfreundlich in jeder Lebensphase: Ihr sorgenfreies Arbeiten auch in herausfordernden Lebensabschnitten liegt uns am Herzen – wir unterstützen sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel bei Betreuungsaufgaben oder beim Wiedereinstieg.
• Arbeit, die Sinn macht: Ihr Arbeitsplatz bei uns ist sicher und sinnstiftend, denn Sie tragen dazu bei, den sozialen Frieden in Deutschland zu sichern.
• Gleichstellung leben: Nach dem Bundesgleichstellungsgesetz fördern wir aktiv und auf allen Ebenen die Chancengleichheit von Frauen und Männern.
• Wertschätzung von Vielfalt: Wir leben kulturelle Offenheit und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung.
• Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen.
• Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung.

Steigen Sie ein und unterstützen Sie die Bundesagentur für Arbeit bei der Erfüllung ihres gesellschaftlichen Auftrags! Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Karriereportal und klicken in dieser Stellenausschreibung auf den roten Button "Bewerben". Erstellen Sie sich ein Bewerberprofil. Formulieren Sie ein Motivationsschreiben. Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gebündelt in möglichst wenig einzelnen Dateien in Ihrem Bewerberprofil hoch.

• Dazu zählen: Lebenslauf
• Ausbildungs-/Studienabschluss
• Vollständige Arbeitszeugnisse
• Ggf. SB-Ausweis/Gleichstellungsnachweis der Bundesagentur für Arbeit

Als Hilfestellung finden Sie im Folgenden ein Erklärvideo dazu: Bewerbungsprozess

Bewerben Sie sich jetzt online über unser Bewerbungsportal. Dort können Sie nach einer Registrierung Ihr Bewerbungsprofil erstellen. Bei Unklarheiten hilft unser Erklärvideo weiter: https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere/bewerbungsportal-erklaervideo. Bei technischen Problemen rufen Sie bitte unsere gebührenfreie Hotline an: 0800-4 5555-01.

Teil des Auswahlverfahrens ist eine Kennenlernsequenz sowie ein halbstandardisiertes Interview. Im Rahmen der Kennenlernsequenz möchten wir Ihnen die Bundesagentur für Arbeit als Arbeitgeberin vorstellen. Auch werden Sie bereits einen ersten Einblick in Ihr künftiges Team und Aufgabengebiet erhalten. Die Kennenlernsequenz ist für den 13.07.2026 um 15:30 Uhr per Skype for Business geplant.

Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich in der 30./31. KW 2026 stattfinden.

Bei Rückfragen erreichen Sie uns unter der Rufnummer: 0911 177 7036.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über das Bewerbungsportal.

Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung!