Recruiter (m/w/d) im Konzernumfeld
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:from from: € 3.800 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources (FH, Uni, …) oder vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise in einem internationalen Konzern-Umfeld.
- Erfahrung in der Personalberatung ist auch nicht verkehrt.
- Die Methoden aus dem Recruiting sind Ihnen bekannt und auch der Umgang mit IT-Systemen und Social Media stellt Sie vor keinen großen Herausforderungen.
- Sie sind eine lustige und kommunikative Persönlichkeit.
- Sie lieben aber auch die Abwechslung: Einmal alleine ein Ziel zu verfolgen und dann wieder gemeinsam im Team eine Herausforderung zu meistern.
- Our Group has an international focus, therefore we expect a very good command of spoken and written English.
Deine Aufgaben
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfserhebung bis zur Einstellung sowie Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und Auswahl geeigneter Recruitingkanäle.
- Sie betreuen sowohl blue collar als auch white collar Suchen überwiegend für Österreich.
- Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen, professionelle Führung persönlicher und telefonischer Interviews, Koordination von Terminen und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen (Holding und Tochterfirmen) und HR Kolleg:innen zusammen und beraten zu Recruitingstrategien und -maßnahmen.
- Sie arbeiten täglich mit Personalmanagement-Systemen und bewegen sich aktiv auf verschiedenen Social Media Kanälen und Plattformen (LinkedIn, Xing, Boolesche Suchen, etc.) und nutzen dazu auch Active Sourcing.
- Organisation von Karrieremessen sowie die Mitwirkung bei Recruitingkampagnen und bei Recruiting Projekten (HR-Software Implementierung, Employer Branding, etc.).
Unser Angebot
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stetig wachsenden Unternehmen, welches europaweit rund 1.400 Mitarbeiter:innen beschäftigt.
- Die eigene Academy unterstützt Sie bei Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung und sorgt dafür, dass Sie auch in Zukunft für alle Herausforderungen gerüstet sind.
- Im modernen Wirtschaftspark sind Sie sowohl mit dem Auto (über die A5), als auch öffentlich (mit der S2 + Shuttleservice) sehr gut angebunden und in ca. 12 Minuten von der Wiener Stadtgrenze erreichbar.
- Moderne Ausstattung in einem klimatisierten Bürogebäude, kostenlose Parkmöglichkeiten, Betriebsärztin, hausinterne Kantine.
- Stabile und erfolgreiche Unternehmens in einem Wachstumsmarkt bieten eine langfristige und sichere Perspektive.
- Konkrete und umfassende Einschulung und die Kolleg:innen helfen Ihnen gerne weiter.
- Für diese Position ist ein Bruttogehalt von mindestens EUR 3.800,-- / Monat auf All-in Basis mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung.
Zusätzliche Informationen
Position: Recruiter (m/w/d) im Konzernumfeld | Vollzeit | Wien-Nord
Für den Firmensitz im Einzugsgebiet Wien-Nord (Group-HR, ca. 20 km von Wien).
Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 110.127 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.
ISG Personalmanagement GmbH, A-1030 Wien, Dannebergplatz 19
Horst Neumayer, T: +43 1 512 35 05, E: bewerbung@isg.com
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick