Jetzt whatchado Real ansehen!

Sach­be­ar­bei­ter_in­ ­Per­so­nal­ma­nage­ment

Vollzeit
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:No data
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:3/1/2026
  • Befristung:Ohne Befristung
Arbeitsmarktservice Österreich
Linz, Österreich1 week ago
To add this job to your bookmarks, please log in.
to login page
To add this job to your bookmarks, please log in.
to login page

Das AMS – wir verbinden Mensch und Arbeit. Das Arbeitsmarktservice als größtes Personaldienstleistungsunternehmen Österreichs trägt zur gesellschaftlichen Stabilität bei. Wir arbeiten mit viel Engagement und Empathie daran, Arbeitsuchende und Unternehmen zusammenzubringen und sind Expert_innen für die Einhaltung und Ausgestaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen. Dabei sind wir innovativ, reagieren rasch auf dynamische Entwicklungen am Arbeitsmarkt und bauen Wissen und Kompetenzen für zukünftige Herausforderungen auf.

Dein Profil

  • Reifeprüfung oder abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens zweijährige Berufserfahrung
  • Gute MS-Office-Kenntnisse (SAP-HCM von Vorteil)
  • Kenntnisse im Bereich der Lohnverrechnung von Vorteil
  • Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts von Vorteil
  • Organisationstalent und hohe Serviceorientierung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Unternehmerisches Denken und Sinn für Zahlen
  • Offenheit gegenüber der Vielfalt von Menschen und Grundhaltungen
  • Gender- und Diversity-Bewusstsein
  • Hohe Belastbarkeit und Problemlösungsorientierung
  • Neugier und Motivation Neues zu lernen
  • Bereitschaft zur Absolvierung des Grundausbildungslehrganges in Linz

Deine Aufgaben

  • Ansprechpersonen für Führungskräfte und Mitarbeiter_innen in allen Personalbelangen
  • Planstellenbewirtschaftung und HR-Controlling
  • Administrative Abwicklung von arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Maßnahmen und Eingabe in SAP
  • Erstellung von Dienstverträgen und laufende Aktualisierung
  • Schriftverkehr im Zusammenhang mit dem laufenden Dienstverhältnis (Nachträge, Mitteilungen, Betrauungen, Enthebungen, etc.)
  • Vorbereitende Eingaben zur Lohnverrechnung
  • Verfassen von Stellenausschreibungen und Kontrolle der Bewerber_innenunterlagen in Zusammenarbeit mit den Leiter_innen der regionalen Geschäftsstellen
  • Erstellen von Dienstzeugnissen
  • Optimierung der Prozesse im eigenen Wirkungsbereich
  • Mitarbeit bei internen Veranstaltungen

Unser Angebot

  • Eine solide Einschulung und Grundausbildung
  • Ein kollegiales Arbeitsklima
  • Ein flexibles Gleitzeitmodell
  • Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
  • umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Sowie zahlreiche weitere Benefits (siehe Karriereseite)

Zusätzliche Informationen

Bei Interesse bewerben Sie sich jetzt: Jetzt bewerben

Das Ende der Bewerbungsfrist ist der 27. Dezember 2025.

Die Vielfalt unter unseren Mitarbeiter_innen ist uns wichtig. Auch in diesem Sinne freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Entnehmen Sie bitte unserer Karriereseite die näheren Bedingungen zum Bewerbungsverfahren, die Bestandteil dieser Stellenausschreibung sind.

Auskünfte: Florian Steininger
Tel.: +43 50 904 400 501

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

Nimm einen Cookie!

Hi! Wir nutzen Cookies, damit unsere Plattform zuverlässig und sicher läuft und um dir relevante und personalisierte Inhalte zeigen zu können. Damit das funktioniert, sammeln wir Daten über die Aktivitäten unserer User. Mit einem Klick auf „Alles klar!“ erklärst du dich damit einverstanden, dass wir Cookies und andere Technologien verwenden, um dir die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Klicke Hier für mehr Informationen und Cookie-Einstellungen.