Sta­ti­ons­lei­tun­g Pfle­ge - ­Schwer­punk­t ­für ­Not­fall­ma­nage­ment

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium gemäß dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG) bzw. ein EU-konformes Äquivalent.
• Sie sind im österreichischen Gesundheitsberuferegister eingetragen und verfügen über eine gültige Registrierung.
• Sie sind belastbar, lösungsorientiert und behalten auch in herausfordernden Situationen den Überblick und die fachliche Führung.
• Sie können selbstständig und strukturiert arbeiten, dabei auch in herausfordernden Momenten die richtigen Prioritäten setzen.
• Sie identifizieren sich mit einem modernen, patient*innenzentrierten Pflegeverständnis und handeln stets im Sinne einer evidenzbasierten Praxis.
• Im Zuge einer Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedene Impfungen erforderlich. Für eventuell anfallende Kosten durch die Erbringung des Immunitätsnachweises ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen.

• Sie initiieren und begleiten Veränderungsprozesse sowie Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung im Sinne des Qualitäts- und Risikomanagements.
• Sie übernehmen die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Station mit Engagement und Verantwortungsbewusstsein.
• Sie fördern eine teamorientierte, wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
• Sie tragen die Verantwortung für die Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung von Qualifikation, Auslastung und individuellen Entwicklungsbedarfen.
• Sie wirken gestaltend an der Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Notfallpflege mit und bringen pflegerische Perspektiven in bereichsübergreifende Entscheidungsprozesse ein.

• Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden) oder Teilzeit (30 Wochenstunden)
• Mitarbeit bei der Dienstplangestaltung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ausgezeichnete Karrierechancen innerhalb einer zukunftssicheren Organisation
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen in einem interdisziplinären Team
• Krisensicherer Arbeitsplatz in einer öffentlichen Gesundheitseinrichtung
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung direkt am Arbeitsplatz
• Verbilligter Mittagstisch für eine ausgewogene Ernährung während der Arbeitszeit
• Betriebskindergarten
• Prämiensysteme für besondere Leistungen oder Zusatzqualifikationen
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien als Zusatz zur gesetzlichen Pension
• Sehr gute Verkehrsanbindungen mit U-Bahn, Bus- und Straßenbahn-Haltestellen in unmittelbarer Nähe
• Jobticket

Für MitarbeiterInnen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neue MitarbeiterInnen beträgt das Einstiegsgehalt lt. Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle brutto 4.913 € monatlich (40 Wochenstunde , 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.

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Pflegedirektion Bianka Langmaier, akad. HCM Direktor*in des Pflegedienstes
Tel.:+431 49150 - 1401