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Team­lei­ter ­Per­so­nal­be­treu­un­g / ­Team­lea­d Hu­man ­Re­sour­ces (m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:No data
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Rail Power Systems GmbH
München, Deutschland2 days ago
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Willkommen bei Rail Power Systems, einem der führenden Technologieunternehmen auf dem Gebiet der Bahninfrastruktur und -energieversorgung. Von der Tram im Nahverkehr bis zum Hochgeschwindigkeitszug im Fernverkehr sorgen wir dafür, dass Oberleitungen stets unter Strom stehen, damit schon heute die Mobilität von morgen gesichert ist. Mit viel Begeisterung und Know-how entwickeln und liefern wir maßgeschneiderte Fahrleitungssysteme, die unterschiedlichsten örtlichen Gegebenheiten sowie höchsten Kundenansprüchen gerecht werden. Als solides, international agierendes Mittelstandsunternehmen sind wir bereits seit mehr als einem Jahrhundert am Markt und stehen gleichzeitig für zukunftsweisende und umweltfreundliche Lösungen. Unsere Verantwortung: Eine leistungsfähige und zuverlässige Stromversorgung des Bahnverkehrs garantieren.

Dein Profil

  • Disziplinarische und fachliche Führungserfahrung sowie mehrjährige Berufserfahrung als Business Partner / HR-Referent, vorzugsweise im HR-Bereich, gerne in der Bahn-/Baubranche und/oder in einem dynamischen Mittelstandsunternehmen
  • Fundierte Fachkompetenz im Arbeits-, Tarif-, SV-/Steuerrecht sowie sicherer Umgang mit MS-Office und SAP HCM
  • Beratungskompetenz, Eigenverantwortung, diplomatisches Geschick mit Durchsetzungsvermögen sowie Empathie
  • Reisebereitschaft zu unseren Mitarbeitenden an den Standorten und Baustellen innerhalb Deutschlands

Deine Aufgaben

  • Betreuung von Fachbereichen an den Standorten sowie auf den bundesweiten Baustellen in allen personalrelevanten Themen sowie Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen - auch unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Voraussetzungen
  • Umfassende Beratung der Führungskräfte in allen personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlich relevanten Themenstellungen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Teams der Personalabteilung und mit den Betriebsratsgremien
  • Projektarbeit und aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen
  • Erstellung und Analyse von personalwirtschaftlichen Auswertungen und Reports zur Steuerung und Optimierung
  • Fachliche und organisatorische Leitung eines Teams von 5 Personalreferenten und -sachbearbeitern sowie Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Teammitglieder

Unser Angebot

  • Wertschätzende Atmosphäre mit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich verlassen kann
  • Attraktives Vergütungspaket mit Bonusregelung sowie 30 Tagen Urlaub im Jahr
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Umfangreiche Weiterbildungsangebote und fachspezifische Trainings
  • Monatlicher Nettosachbezug im Wert von 50,00 € per Gutschein, Altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL) in Höhe von 319,08 €/Jahr, Corporate Benefits, Wertkontenmodell und kostenfreies Parken
  • Fahrradleasing, Zugang zu einem Gesundheitsportal, Teilnahme an Firmenläufen, Weihnachtsfeiern, Sommerfesten und vielem mehr

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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