Young Professional Programm - Manufacturing (w/m/d)
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:from € 42.700 to € 44.100 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:0-2 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Bachelor- oder Master-Abschluss mit Supply Chain Schwerpunkt oder einen naturwissenschaftlichen bzw. technischen Hintergrund, beispielsweise in Lebensmitteltechnologie oder Chemie
- Technisches Geschick/Verständnis und idealerweise erste einschlägige Berufserfahrung, z.B. im Rahmen eines Praktikums im Bereich Supply Chain/Produktion
- Interesse an nachhaltiger Produktion und neuesten Technologien
- Kenntnisse in LEAN-Methoden
- „Hands on“ Mentalität und Bereitschaft, den Shopfloor von Grund auf kennenzulernen
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Hohe Lernbereitschaft & -fähigkeit, Hands-On Mentalität, Proaktivität, Teamarbeit und Resilienz
Deine Aufgaben
- Teilnahme am Young Professional Program
- Mentoring und Peer-Learning Sessions genießen
- Strukturiertes und qualitativ hochwertiges Schulungsprogramm absolvieren
- On-the-Job-Rotationen innerhalb der Teilbereiche der Qualitätssicherung durchführen
- Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten der Abteilung kennenlernen
- Starke Beziehungen zu Stakeholdern aufbauen
- Verständnis im Bereich Manufacturing erweitern
- In einem bestimmten Bereich vertiefen nach Abschluss der Corephase
- Entwicklungsreise in der Spezialisierungsphase abrunden
- Gap Year zwischen Studienabschnitten nutzen
Unser Angebot
- Attraktives, marktgerechtes Gehalt
- Mindestgehalt von EUR 42.700,- bis 44.100,- brutto/Jahr (ausgehend von einer Vollzeitstelle/ 38,5 Wochenstunden, all-in)
- Höhere Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich
- Das letztgültige Gehalt klären wir in einem persönlichen Gespräch.
Zusätzliche Informationen
Diversity, Equity & Inclusion: Bei Coca-Cola HBC profitieren wir stark von den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Engagement der unterschiedlichen Menschen, die mit uns arbeiten. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, unterschiedlichen Geschlechts, Alters, unterschiedlicher sexueller Identität als auch mit verschiedenen ethnischen Hintergründen. Wir nehmen eine führende Rolle im Bereich Corporate Social Responsibility ein und schaffen mit unserer Unternehmenskultur & unserem Diversity & Inclusion Netzwerk „come as you are“, ein Arbeitsumfeld, das den Raum für Vielfalt und Chancengleichheit bietet – im Bewerbungsprozess und während des gesamten Dienstverhältnisses.
Sustainability: Verantwortungsvolles Handeln innerhalb des lokalen Umfelds sowie der nachhaltige Umgang mit Ressourcen sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Die ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele fokussieren neben den Bereichen Wasser, Energie und Mitarbeitende auf die globale Vision „World Without Waste“ – eine Welt ohne Abfall. Im Rahmen dieser Strategie fördert Coca-Cola innovative Verpackungslösungen wie die Anhebung des rPET-Anteils über das gesamte Portfolio hinweg, sowie starke Partnerschaften zur Erhöhung der Sammelquoten.
Über Supply Chain Manager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Supply Chain Manager*in?
Supply Chain Manager*innen sind Logistiker*innen die auf die Optimierung von betrieblichen Bedarfsketten (Supply Chains) und Wertschöpfungsketten spezialisiert sind. Sie planen, steuern und kontrollieren den Waren- und Materialfluss eines Unternehmens bzw. in und zwischen den betrieblichen Abteilungen Einkauf/Beschaffung, Produktion und Vertrieb. Neben der Organisation des Warenflusses steht die Organisation des betrieblichen Informationsflusses immer stärker im Zentrum.
Supply Chain Manager*innen überwachen Lieferzeiten, berechnen die optimalen Lagerbestände (z. B. mittels Just-in-time und Just-in-Sequence Systemen), führen Effizienz- und Kostenanalysen durch und erstellen Berichte. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung arbeiten sie an der Optimierung von Prozessen und Organisationsstrukturen entlang der Wertschöpfungskette.