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Youn­g ­Pro­fes­sio­nal ­Pro­gram­m - ­Sa­les (w/m/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:from € 42.700 to € 44.100 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:0-2 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:18 Monate
Wien, Österreich2 weeks ago
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Als einer der führenden heimischen Getränkepartner versorgt Coca-Cola HBC Österreich den gesamten österreichischen Markt mit einem auf die Bedürfnisse von rund 60.000 Kundinnen und Kunden abgestimmten Produktsortiment – 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche.

Die Teilnahme an unserem Young Professional Program bedeutet, Teil eines vielfältigen Teams und einer Unternehmenskultur zu werden, die jede Person wertschätzt und in deren Entwicklung investiert.

Dein Profil

SIND DAS DEINE GEHEIMEN ZUTATEN?
  • Bachelor- oder Masterabschluss mit wirtschaftlichem Schwerpunkt
  • Erste Erfahrungen in Sales, Marketing oder Business Development sind ein Plus
  • Erkennt Kundenbedürfnisse und findet die richtigen Lösungen
  • Wünscht kontinuierliche Weiterentwicklung und hinterfragt Dinge kritisch
  • Sieht das große Ganze
  • Stark in der Kommunikation und proaktiv
  • Sieht Herausforderungen als Chancen
  • Fließend Deutsch und gute Englischkenntnisse

Deine Aufgaben

In der 12-monatigen Core-Phase wirst du durch den Wechsel des Teams alle 3-4 Monate die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten deiner Abteilung kennenlernen. Während dieser Phase hast Du die Chance, starke Beziehungen zu deinen Stakeholdern aufzubauen und dein Verständnis zu erweitern. Nach Abschluss der Core-Phase vertiefst du dich in einen bestimmten Bereich und schaffst so eine hervorragende Grundlage für deine weitere Karriere. Diese 6 Monate der Spezialisierung werden deine Entwicklungsreise abrunden. Du kannst das Young Professional Program auch als Gap Year zwischen den jeweiligen Studienabschnitten nutzen, wobei die Spezialisierungsphase dann durch eine Anstellung in Teilzeit/ geringfügige Beschäftigung ersetzt werden kann, damit du dein Masterstudium & deinen Job optimal vereinbaren kannst.
  • Teilnahme am Young Professional Program
  • Mentoring und Peer-Learning Sessions genießen
  • Strukturiertes und qualitativ hochwertiges Schulungsprogramm absolvieren
  • On-the-Job-Rotationen innerhalb der Teilbereiche der Abteilung durchführen
  • Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten der Abteilung kennenlernen
  • Starke Beziehungen zu Stakeholdern aufbauen
  • Verständnis für den spezifischen Bereich vertiefen
  • Entwicklungsreise in der Spezialisierungsphase abrunden

Unser Angebot

  • Attraktives, marktgerechtes Gehalt
  • Mindestgehalt von EUR 42.700,- bis 44.100,- brutto/Jahr (ausgehend von einer Vollzeitstelle/ 38,5 Wochenstunden, all-in)
  • Höhere Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich
  • Das letztgültige Gehalt klären wir in einem persönlichen Gespräch.

Zusätzliche Informationen

Diversity, Equity & Inclusion: Bei Coca-Cola HBC profitieren wir stark von den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Engagement der unterschiedlichen Menschen, die mit uns arbeiten. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, unterschiedlichen Geschlechts, Alters, unterschiedlicher sexueller Identität als auch mit verschiedenen ethnischen Hintergründen. Wir nehmen eine führende Rolle im Bereich Corporate Social Responsibility ein und schaffen mit unserer Unternehmenskultur & unserem Diversity & Inclusion Netzwerk „come as you are“, ein Arbeitsumfeld, das den Raum für Vielfalt und Chancengleichheit bietet – im Bewerbungsprozess und während des gesamten Dienstverhältnisses.

Sustainability: Verantwortungsvolles Handeln innerhalb des lokalen Umfelds sowie der nachhaltige Umgang mit Ressourcen sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Die ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele fokussieren neben den Bereichen Wasser, Energie und Mitarbeitende auf die globale Vision „World Without Waste“ – eine Welt ohne Abfall. Im Rahmen dieser Strategie fördert Coca-Cola innovative Verpackungslösungen wie die Anhebung des rPET-Anteils über das gesamte Portfolio hinweg, sowie starke Partnerschaften zur Erhöhung der Sammelquoten.

Über Sa­les ­Ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Sa­les ­Ma­na­ger*in?

Manager*innen sind Führungskräfte, die entweder einzelne Unternehmensbereiche (Abteilungen) oder ein ganzes Unternehmen leiten. Sie planen, koordinieren und kontrollieren die Aktivitäten jenes Bereiches, für den sie verantwortlich sind, dabei sind sie für die Einhaltung von wirtschaftlichen Zielvorgaben (z.B. Kosten, Umsatz, Gewinn) verantwortlich. Sie leiten meist ein Team von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit denen sie gemeinsam an den bereichs-, abteilungs- oder teamspezifischen Aufgaben arbeiten. Je nach Managementposition sind sie dabei vor allem mit strategischen Aufgaben und Entscheidungen befasst oder auch mit operativen, administrativen Tätigkeiten. Sie kommunizieren mit den Fachkräften der verschiedenen betrieblichen Abteilungen und haben Kontakt zu Kund*innen und Geschäftspartner*innen.

Vertriebsmanager*innen sind in leitenden Positionen in Vertriebsabteilungen tätig. Sie entscheiden über Absatzwege, Transportmöglichkeiten und ob der Vertrieb über betriebsinterne Filialen, Netzwerke, Verkäufer*innen oder über externe Vertriebskanäle wie Zwischenhändler, Großhändler und Handelsvertreter*innen erfolgen soll.

Siehe auch Hauptberuf Vertriebswirt*in.

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Sa­les ­Ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Sa­les ­Ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Wirtschaft, Rechnungswesen, Psychologie

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Sa­les ­Ma­na­ger*in?

Sa­les ­Ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten am Computer