Videostories⁷⁴⁸⁵

Stefano Pacchioli

"Ci vuole costanza, impegno, e capire che ci sarà tanta fatica", questo il commento di Stefano Pacchioli, Chief Operating Officer e Chief Financial Officer dalla sede di Roma della Dorna WSBK Organization che si occupa di organizzare e dirigere l'evento delle Super Bike a livello mondiale. Tra le difficoltà maggiori del lavoro quello di coniugare i tempi e le risorse per arrivare puntuali all'evento. Mentre la cosa più bella è "trovarsi ad un evento e dire, un pezzettino è anche merito mio".

Sina Salwiczek

“Ich kann im Controlling arbeiten, und trotzdem nah am Kunden sein. Auch das Produkt ist superinteressant und macht Spaß.“ Sina Salwiczek ist Gründerin und investiert jede freie Minute gerne in ihre Geschäftsidee: Über ihren Online-Marktplatz können kleine handwerkliche Brauereien ihre Produkte an die Konsumenten bringen. Außerdem erstellt sie Verkostungsboxen für die Kunden, damit diese verschiedene Biersorten kennenlernen können. Was ist besonders spannend? “Wir versuchen, einen Arbeitsalltag zu erschaffen, oft wird der Plan aber überrumpelt.“

Natalie Richter

“Man sollte nicht so viel Angst haben, einen Fehler zu machen. Man kann sich jederzeit auf was Neues besinnen”, empfiehlt Natalie Richter ihrem jüngeren Selbst. Denn nur durch Ausprobieren und auch Scheitern entwickelt man sich weiter. Als geschäftsführende Gesellschafterin bei leev ist es für sie das Coolste, keine Routinen zu haben und “dass ich einen sehr hohen Freiheitsgrad habe, also mich in meinem Tun selbst verwirklichen kann.”

Franziska Pohlmann

“Ich brenne dafür, dass ich Geschichten erzählen kann und zwar genau die, die ich will”, erzählt Franziska Pohlmann. Als Chefin ihres eigenen Unternehmens Pohlmann creatives kann sie selbst entscheiden, welche Aufträge sie annimmt bzw. welche Filme sie produziert. Ein Ratschlag an ihr 14-jähriges Ich? “Einfach nur machen. Wenn man selber weiß, was man will, findet man genug Menschen, die daran glauben und mitgehen.”

Keno Canzler

“Das Coolste ist, dass wir eine Lösung für die Zukunft erarbeiten möchten und gleichzeitig aber den Zeitgeist treffen müssen.” Keno Canzler ist als Gründer von SPACITY für die Konzeption der Angebote für Kunden sowie für den Austausch mit Experten zuständig. Das Gründungsteam arbeitet über ganz Deutschland verteilt: “Es bringt immer mehr Motivation und Spaß, wenn man sowohl die Herausforderungen als auch die Erfolge lokal zusammen verbringen kann.”

Christina Claßen

“Ich habe mal ein Praktikum auf einer Bananenplantage gemacht”, erzählt Christina Classen und empfiehlt ihrem 14-jährigen Ich, verschiedene Berufe zunächst einmal auszuprobieren, bevor man sich entscheidet. Als Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin von Knabbetti stellt sie Chips aus Obst her, was im Lebensmittelhandel nicht immer leicht ist: “Es ist ein bisschen wie David gegen Goliath. Man ist sehr klein und hat mit sehr großen Konzernen zu tun.”

Jasper Teßmann

“Wenn ein Student über uns seinen Einstieg in ein Unternehmen gefunden hat”, sind das für Jasper Teßmann die Lorbeeren in seinem Job als Gründer bei frühstarter. Seine Firma beschreibt er als “eine Art Heiratsvermittler”, die Studierende mit Firmen unter anderem auf selbst organisierten Veranstaltungen in Kontakt bringt. Dabei findet er es besonders cool, Einblicke in verschiedenste Unternehmen zu bekommen und “mit vielen jungen Leuten zusammenzuarbeiten.”

Franz Vergöhl

“Dinge, die einem Spaß machen, weiterzumachen, und Dinge, die einem keinen Spaß machen, sehr viel schneller aufzuhören und nicht zu lange daran festzuhalten”, würde Franz Vergöhl seinem 14-jährigen Ich raten. Bei SPACITY ist er für die Qualitätsentwicklung zuständig, was bei der flachen Hierarchie manchmal etwas schwierig ist: “Man ist immer voll verantwortlich und kann sich eigentlich nie zurücklehnen und sagen: ‘Diese Entscheidung haben jetzt andere getroffen.’”

Hans-Jürgen Groß

„Das Coolste ist, dass man sowohl Kunden als auch Mitarbeitern Zufriedenheit schenken kann und trotzdem einen wirtschaftlichen Erfolg schaffbar macht.“ Hans-Jürgen Groß arbeitet als Wirtschaftlicher Leiter Pflege Zuhause für die Region Süd bei der Caritas Wien. In seiner Position ist er verantwortlich für 300 Mitarbeiter, hat Budgetplanungen im Auge und arbeitet mit anderen organisatorischen Abteilungen zusammen. „Alles, was ich bisher in meiner beruflichen Laufbahn mitnehmen konnte, kann ich hier wirklich einsetzen.“

Hannah Hofer

„Ich liebe es, im Flugzeug zu sitzen und zum Kunden zu düsen, und Einblicke in Bereiche zu bekommen, die man so als Normalsterblicher normalerweise nicht bekommt.“ Immer viel unterwegs ist Hannah Hofer, Videojournalistin & Dancing Queen bei whatchado. Meist direkt vor Ort beim Kunden ist sie mit Kollegen zuständig für den Dreh. Dabei wechselt sie sich immer mit einem Kollegen ab, wer das Interview führt, und wer die Kamera führt. „Im Büro wird das ganze Material, das wir gefilmt haben, gesichert und dann geht es an den Schnitt.“

Peter Schilling

„Ich lege mir morgens auf meiner To-Do Liste die Dinge zurecht, die ich an dem Tag erledigen will.“ Peter Schilling ist seit mittlerweile 17 Jahren Internet-Gründer und aktuell betreibt er gemeinsam mit seinem Mitgründer die Firma Media Partisans. Sehr inspirierend findet er dabei seine Mitarbeiter, die aus der ganzen Welt stammen. „Unternehmer zu sein heißt nicht, sinnlos Risiken einzugehen, sondern sie zu reduzieren wo man nur kann, um am Ende mit möglichst geringem Risiko eine möglichst große Chance zu nutzen.“

Viviane Geppert

„In meinem Job geht es darum gute Laune zu versprühen, viele Leute mitzureißen und auf jeden Fall punktgenau und richtig zu informieren.“ Viviane Geppert liebt es, als Moderatorin zu arbeiten, da ihre Arbeitswoche immer sehr unterschiedlich ist. Mal ist sie in der Redaktion um Themen zu recherchieren, und mal ist sie in der Produktion und im Studio, um Beiträge vorzubereiten. Zeitgleich arbeitet sie auch als Journalistin und Reporterin. „Das Coolste an meinem Job ist, dass ich so sein kann wie ich bin.“

Lisa Pflaum

„Konzentriere dich auf deine Stärken, die bringen einen dahin wo man hin möchte.“ Das würde Lisa Pflaum, die im EGP E.ON Graduate Program bei E.ON ist, ihrem 14-jährigen Ich raten. Innerhalb des Traineeprogramms wechselt sie alle 4 bis 6 Monate die Stelle und lernt so die verschiedenen Bereiche des Konzerns kennen. Auch wenn es schwierig ist, sich immer wieder neu einarbeiten zu müssen, gleichen die Vorteile des Rundum-Einblicks in die Energiewelt das wieder aus. „Je nachdem wo ich bin, sind meine Tagesabläufe extrem unterschiedlich.“

Stefan Grämer

“Am besten finde ich, dass man das vermittelte Theoriewissen auch in der Praxis anwenden kann.” Stefan Grämers duales Studium zum Bachelor of Arts, Industrielles Servicemanagement bei E.ON, setzt sich zusammen aus abwechselnd drei Monaten Theoriephase an der dualen Hochschule und drei Monaten Praxisphase bei E.ON, wo er sein erlangtes Wissen im Unternehmen umsetzen kann. “Offenheit, Flexibilität und Teamfähigkeit sind sehr wichtig. Organisieren sollte man können und authentisch sein.”

Nadiv Molcho

„Vor allem in der Kunst, wenn man mit verschiedenen Kulturen und Hintergründen arbeitet, ist das bereichernd und extrem wichtig.“, sagt Nadiv Molcho, Actor/Filmmaker. Er schlüpft sowohl in die Rolle des Schauspielers, als auch in die des Regisseurs, wobei er viel reist und quasi aus dem Koffer lebt. „Umso mehr Erfahrung man hat, auch im wirklichen Leben, umso besser kann man sich in Charaktere hineinversetzen, wobei wahrscheinlich die Lebenserfahrung viel wichtiger ist, als das, was man in der Schauspielschule lernt.“

Inga Land

„Wir fördern innovative Ideen, sowohl aus dem Konzern als auch von extern.“ Inga Land ist Manager :agile accelerator bei E.ON und ihre Aufgabe dabei ist es, Start Ups zu coachen und ihnen dabei zu helfen, ihr Business Modell schneller voranzutreiben. Das macht sie vor allem durch Beratung in Marketing und Sales, gezielte Trainingsprogramme oder auch verschiedene Events. Was gefällt ihr am besten an ihrem Job? „Dass ich so viele innovative Ideen sehe und mit vielen inspirierenden Menschen zu tun habe.“

Michael Schumpelt

Michael Schumpelt arbeitet als selbständiger Kameramann für verschiedene Fernsehsender. Außerdem erarbeitet er neue Projekte, erstellt Konzepte und kümmert sich um die Förderungen.

Sascha Pallenberg

“Es geht nicht um das ‘Kann man? Darf man?’, sondern um das ‘Will man?’. Jeder hat die Möglichkeit, Teil von etwas zu werden und auf Informationen zuzugreifen. Wenn du etwas möchtest, liegt es nur an dir.” Sascha Pallenberg ist Head of Digital Content bei der Daimler AG. Sein täglicher Job ist es zu schauen, was in den Medien passiert, wie das Unternehmen in den Medien präsentiert wird und langfristige Strategien zu entwickeln. “Wir stimmen uns jeden Tag intern ab und arbeiten dann an vielen unterschiedlichen Teilbereichen.”

Henning Dorstewitz

“Am besten gefällt mir die Zusammenarbeit mit jungen, aufstrebenden und faszinierenden Youtube-Creatoren, die wahnsinnig kreativ sind und tolle Videos machen. Ohne sie würde Youtube nicht existieren.” Henning Dorstewitz ist Head of Communications YouTube im DACH-Raum. Seine Aufgaben sind einerseits, Youtube in die Medien zu bekommen, und andererseits auf negative Werbung Einfluss zu nehmen. “Ich habe mit einer Bandbreite an Themen zu tun. Da muss man immer informiert bleiben.”

Johannes Stöllinger

“Ich kann meine eigene Idee realisieren, und diese Idee schont die Umwelt und bringt den Familien in Afrika elektrischen Strom”, weiß Gründer und CEO at SunGrid Photovoltaic Johannes Stöllinger. Die Tatsache, dass 1,2 Milliarden Menschen weltweit ohne Anschluss ans öffentliche Stromnetz leben, erweckte in ihm die Idee, speziell an die Bedürfnisse von Entwicklungsländern angepasste Photovoltaikmodule zu entwickeln. “Man braucht Durchhaltevermögen, da nicht immer alles so schnell geht, wie man das gerne hätte.”

Tom Gelhausen

“Empathie, Überzeugungskraft und eine starke Kommunikationsfähigkeit sind in meiner Position absolut notwendig.” Als Abteilungsleiter für Produktentwickler bei der msgGillardon AG ist Tom Gelhausen für seine 31 Mitarbeiter verantwortlich. Er stellt sicher, dass sich alle Mitglieder seines Personalkörpers wohl fühlen und eine optimale Zusammenarbeit gewährleistet ist. “Meine Hauptaufgabe besteht darin, genügend Mitarbeiter für Entwicklungsprojekte zur Verfügung zu stellen, die von ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten her auch zu den Projekten passen.”